Образец Приказа О Недопущении Нарушений
Образец Приказа За Нарушение Пропускного. Акт о нарушении контрольно. May 15, 2014 - ПРИКАЗ. В пожароопасный период и в целях недопущения возникновения пожаров и чрезвычайных. Для принятия соответствующих мер по устранению выявленных нарушений, способствующих.
Образец Приказ О Недопущении Нарушений
Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета' ПРИКАЗ № 1 г. Москва О недопущении работника к работе в связи обнаружением признаков алкогольного опьянения В связи с обнаружением у водителя Ефремова Д.В.
Признаков алкогольного опьянения (результаты проведенного клинического обследования зафиксированы в протоколе контроля трезвости № 57 от ) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Не допускать к работе Ефремова Д.В.
Приказ По Предприятию
В период с 22 по 23 сентября 2011 г. Главному бухгалтеру Серебряковой Ю.В. В период недопущения Ефремова Д.В. К работе не начислять ему зарплату. Начальнику отдела кадров Е.В. Новая газель. Васильевой подготовить документы для применения дисциплинарного взыскания к Ефремову Д.В. Начальнику отдела кадров Е.В.
Васильевой ознакомить с настоящим П риказом Ефремова Д.В. Контроль за исполнением настоящего П риказа оставляю за собой. Основание: протокол контроля трезвости № 57 от Генеральный директор А.И. Петров С приказом ознакомлен ы: Д.В. Ефремов Ю.В. Серебрякова Е.В. Васильева Согласовано: Юрист Н.А.
Специалисты интернет-бухгалтерии 'Моё дело' собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и 'Приказ о недопущении работника к работе в связи обнаружением признаков алкогольного опьянения'. На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк 'Приказ о недопущении работника к работе в связи обнаружением признаков алкогольного опьянения' - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке. Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять, как заповеди. О них и поговорим. «Помни о сути» Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка. Под последним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В юриспруденции проступком называется не только виновное, но и противоправное деяние деликтоспособного лица (в данном случае — работника).
Что понимается под трудовыми обязанностями?
Aug 12, 2012 - Файл: Руководство по ремонту погрузчика UN-053. У меня есть сканированное руководство по эксплуатации / ремонту погрузчика UN-053, правда, каждая страница - отдельный файл (не помню - jpg. Руководство по эксплуатации ун 053.